健康药业集团全面启动2017年人才盘点工

随着健康药业战略转型落地的加快，为了All-in-One行动的敏捷高效，健康药业上下进行了各部门的人才盘点，以便为战略转型积极地提供相应的人力支持与保障。12月8日，从健康药业人力资源部启动的全面人才盘点的落实工作会议讲话中，可以看出公司此次对人才持有开放的态度，以企业价值观、关键能力和业绩表现三大维度成为此次评价的标准。

盘人才、搭班子、高效推进战略步伐

“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。人工智能、机器人、无人工厂正在快速的发展，发展已历经了50-60年，16个月前我们的公司才刚刚开始去对此有所了解，很欣慰的是到明年5月30日战略发布会和零号店体验店中，这些已经开始落地，这是非常大的进步，我们每一位员工都要去拥抱变化，去为自己的未来而奋斗。是金子总会发光，希望大家都能抓住、拥抱公司人才盘点的这次机会，把个人的潜在价值发挥出来，给自己更多可能性。”俞睿璇副总经理在会上发言道。

目前，健康药业供应链事业部、渠道事业部总监级、产品与服务事业部、质量管理中心已经完成了相应的人才盘点工作。

机会与挑战并存，“能上”“能下”发挥人才的优势

人力资源部总监介绍了全面人才盘点接下来的任务与安排，在接下来的年12月-年1月，健康药业所有业务部门都将在人力资源部的安排与协调下，有节奏的完成人才盘点工作。希望健康药业全体员工做好年本岗重点工作回顾、对公司与战略的理解、年本岗位的重点工作思路进行整体阐述。发掘人才，鼓励人才，拥抱机会，把潜在价值发挥出来，给到自己更多的机遇。

届时，人力资源部将邀请相关部门领导作为评委，集中评议、共同决策，更多







































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