记ldquo走进时代药企,笃行追梦浙

年7月14日上午，药学院学生职业发展中心“走进时代药企，笃行追梦浙里”社会实践团有幸邀请到了贝达药业的叶益忠主管通过钉钉视频会议与实践团成员一起举行了一场线上座谈会。叶主管与实践团就药企就业的系列问题展开了讨论。

贝达药业股份有限公司成立于年，总部位于浙江杭州，是一家由海归高层次人才团队创办的、以自主知识产权创新药物研究和开发为核心，集研发、生产、市场销售于一体的高新制药企业。公司现有员工余人，组建了一支具有国际先进水平的生物创新药开发和产业化人才团队，包括数十位海归博士，其中7位入选国家高层次人才计划，7位入选浙江省高层次人才计划，在北京、杭州分别设有新药研发中心。公司自主研发了我国第一个小分子靶向抗癌药——盐酸埃克替尼（商品名：凯美纳）。

本场座谈会由药学院学生职业发展中心张扬同学主持，他首先就“贝达药业的岗位分布”问题进行了提问。叶主管答道：贝达药业的岗位主要分为研发类、销售类和生产类三种。其中研发类包括：化学药物固定分子式研究，药理类相关实验，例如毒性实验、药效实验等，也有专门的分析研究员，负责分析分子重量、药物纯度等。在医学相关岗位中，则主要负责临床研究以及医学方案的撰写等。最后，叶主管特别提到，贝达的销售人员，需要很深的医药学功底才可以负责销售课题。在职能岗位中，则细化到HR、生产人员等职位。

紧接着，叶主管就学历与职位的关系展开了阐释。在研发类岗位中，在专业对口的前提下，招聘要求是硕士起步，博士优先。他也提到：在贝达的招聘过程中，除常规面试外，还会有涉及专业知识的笔试考验。

在薪资待遇方面，叶主管谈到，目前薪资最高的是化学合成以及生物基因克隆方面的专业研发人员。在贝达药企中，职业等级大致分为一到八级，起点则根据应聘人员的学历等因素来决定。在后续的工作历程中，部门的研究人员可以通过不断学习新的专业知识和工作经验，转到该部门的管理方向。叶主管也提到，任一部门的主管都是基于其深厚的基础知识和丰富的工作经验任职的。

而后，张扬同学提出了关于“未来贝达药业可能发生的岗位变化”问题。叶主管回答道：“随着贝达药业体量的不断扩大，研发类岗位可能会增多，相应的营销类岗位也会增多，但短期内不会有太大的改变。当然也可能会出现新的岗位，如：计算化学团队。该团队人员需要编程相关的计算机基础，但也需要一定的化学、药学背景。”叶主管也提到：“贝达的招聘岗位会优先面对浙大学子开放，尽量实现本硕博全面覆盖，但本科生基于其较为薄弱的专业知识，相应岗位会少一些。”

最后，叶主管为社会实践团队成员提出了自己的就业建议。虽然药学相关的学校众多，但招聘企业看重的永远是基础知识扎实的人才。希望同学们抓住机遇，提高学历，多去药企工作实践。此外，还要

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