红日药业年数字化管培生座谈会顺利

近日，年度数字化管培生座谈会顺利举行，红日药业副总裁蓝武军、陈瑞强、红日药业总部人力总监汪源、销售公司人力总监刘红领应邀参加座谈会。

为整合板块数字化转型业务，打造数据化、智能化平台，通过数据规划、数据采集、数据分析发挥数据化经营价值和效率，精准定位，精准瞄准客户，提高数字化、信息化、智能化水平，为战略达成和管理决策提供支撑，红日药业计划在国内高校选拔具备专业知识背景、经营管理潜质的优秀应届毕业生，为公司储备数据技术型及数据经营管理型梯队人才。通过对国内院校、国内重点大学的校园招聘，经过严格大量的甄选、面试、专项课题解答等环节，公司选拔出6位届优秀毕业生，他们分别来自于南开大学、天津大学和上海大学。

会上，红日药业副总裁陈瑞强详细介绍了数据管培生项目目标和培养计划。管培生培养目标就是要培养出一批具有红日价值观，能够加速形成管理人员梯队的高潜人才，真正的成为红日未来的管理者的苗子。整体培训周期为期6个月，分三个阶段。第一个阶段是培训和定岗、分为集中培养、考核和定岗；第二阶段是轮岗，分为导师辅导、数据化培训及考核；第三阶段是差异化培养，分为个性化培养、设计管理课题、转正述职。通过培训、考核，使管培生获得真正的发展，能够在红日快速成长。

红日药业副总裁蓝武军对管培生的到来表示欢迎，并对红日药业的发展进行了详细的介绍，红日药业对人才的培养十分重视，为降低外部引进人才的不适应性，公司下决心从知名高校选拔毕业生，培养公司未来的高潜经营人才。红日药业目前处于制药行业比较高效发展、稳步拓展的阶段，在投资领域也具备一定的核心竞争力。这对于应届毕业生，是非常优质、向往的发展平台。祝愿大家能够在这个平台上能够快速的适应，快速的融入企业。

会上，六位管培生表示对未来工作客户群体及应用、商业模式、学习工具、培养计划中导师项目等问题与公司领导进行了详细沟通与交流。对红日药业全面的布局、文化的发展表示憧憬，对未来加入红日表示强烈的期待。会后，红日药业相关领导为管培生赠送了书籍及礼品，期待届数据化管培生能够在红日药业平台大展宏图。

据了解，红日药业数据化管培生计划于年正式启动，于公司力求培养一批真正具有红日价值观、能快速形成管理人员梯队的高潜人才。在公司数字化战略的执行过程中，将其培养成种子选手，用数字化专业能力引导团队成长，促进数字化项目和数字化红日战略达成。于社会，红日药业数据化管培生计划能够加速社会人才的成长，帮助他们实现从校园人到职场人角色、心态和行为的转变，缓解应届毕业生的就业压力，减缓区域性人才流失等重要意义。

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